第957章 让矛盾化解在基层(1/2)

    一周后，槐荫市。

    白国昌召集国企改革领导小组成员，在他的办公室开碰头会。

    已经升任副组长的蔡丽屏第一个发言，报告目前国企出现不稳定因素的分析和整改工作。

    “从我了解到的情况看，国企因改革出现的矛盾和冲突，主要来自国企上层的利益分配问题，很多人在关停并转中损失了权力，这才导致累积的不满情绪爆发。”

    蔡丽屏非常自信地总结了原因，小组成员都不持异议。

    本来就是如此。

    那些被排挤出核心圈的厂长和总工程师，因为心里不平衡，总是明里暗里挑事，这才会引起企业内部动荡不安。

    蔡丽屏环视众人，接着讲下去：

    “这半个月以来，我深入出现矛盾的企业，从公司中高层入手，结合车间班组长和一线工人，召开各类型会议二十六场，为他们摆事实讲道理，现在大多数企业都表现出通情达理的态度，负面情绪得到良好控制，内部秩序初步稳定。”

    蔡丽屏报出一串数据，从开会的频率、参会人数、会议后的满意度调研，佐证她的工作富有成效。

    不过，蔡丽屏也不只是报喜不报忧，随后她又汇总开会时企业代表提出的各类问题，向白国昌统一做出汇报。

    “企业高管和工友们的问题五花八门，经过梳理可以分四类问题，一是国企重组后的战略方向不清晰；二是组织架构不合理；三是集团和子公司的权责不明确；四是薪酬体系不公平。”

    蔡丽屏汇报到此结束，如果解决这些问题，那就不是她能决定的，只能交给白国昌决定。

    白国昌先肯定了蔡丽屏的工作态度和取得的成绩，但又把她提出的问题踢了回去。

    “你们都是深入一线的成员，对于企业提出的问题，应该更有发言权，先讲讲你们的解决之道吧？”

    他跟随鲍乾清时间长了，潜移默化学会了如何踢皮球玩不粘锅那一套。

    蔡丽屏也没有直接回应，而是推给了常务副市长季仙洲。

    “季副