第六十二章 大明初期的党争(1/6)

    一个上午朱云峰都忙得团团转。在分管农业的副镇长和镇农业办主任的带领下，他看去了镇种子站，也视察了镇里一些荒废的土地，又了解了一些目前镇子里的农业从事人口情况。他把这些资料都整理起来，由于公司还没有组建，这些本来应该下面人做的事情他必须亲力亲为。到中午的时候他给季赫打了电话，问问县里的人事部门组建的怎么样了。结果一问才知道，邹婷是真TM牛逼。短短两天时间不到，她在县里居然硬生生找了三个高学历的相关人才，一个985，一个211，都是本科，最后一个是被她高薪挖过来的985硕士。不过所谓重赏之下必有勇夫，小县城人才确实比较少，但工资也非常低，只要敢开高薪，自然就可能吸引人才的加入。只是从大城市招人就比较难，大城市跟小县城比的可不是工资高低，而是相关配套设施。出众的教育、医疗资源，更便捷的交通工具，以及更广阔的天地。按照邹婷做的薪资规格。朱云峰的公司薪资要比县城里的同级别公司肯定高不少，但面对大城市的话基本就没太大优势。再加上相关配套设施不如大城市，想迅速把人才聚齐起来没那么容易。但即便如此也已经不错了。有了这三个人帮助，邹婷先组建人力资源部，加上县里承诺会帮忙搜罗技术人才，差不多等到相关的公司规章制度建立起来之后，就能正式开始运作。朱云峰随即拉微信建了个三人工作小群，询问了一下进度。邹婷在群里说了一下现在的情况，她目前打算制定一下公司制度，并且咨询公司财务管理。会计和出纳是必须要招的，而且这两个人往往都是公司老板的亲信，因此邹婷没有擅自做主，等朱云峰做决定。朱云峰知道这两个岗位非常重要，便告知邹婷和季赫，由他亲自招聘。他没有任人唯亲的打算，朱家有亲戚，爷爷就只有老爸一个儿子，但老妈那边却有六姐妹，表兄弟姐妹很多，却都不适合干管账这一行。何况一旦公司这种亲戚关系户多了，对公司的发展也不利，因此在跟邹婷交流完后，他就去了直聘、同城之类的网站发布招聘信息，搜罗这方面的人才。目前人力资源部门已经初步建立，下一步是开始租场地。之后再把技术部门和生产部门建立起来，再找个会计和出纳，公司基本上就有个雏形了。至于养殖部门、后勤部门、饲料加工部门、市场调研部门以及相关规章制度管理部门的建