第一百五十二章 高情商与低情商(2/8)

    发泄完情绪之后，霍尔打电话给了球队原来教练组中的第二助理教练达尼洛·林德赛。

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    林德赛终于等来了俱乐部总经理的电话。

    在赫尔登被宣布解雇之后，他其实就一直在等这个电话。

    所以接到霍尔的电话，他并不惊讶。

    他甚至觉得霍尔这电话来的稍微有些晚——赫尔登已经离职，可是球队的训练还得继续。他今天完全是凭着自己的职业道德和素养来俱乐部训练基地里带队训练的。

    在赫尔登和他的教练团队全部离职的时候，总得有人出来主持大局。

    他就先假设自己是这个人选开始了工作。

    但如果俱乐部迟迟不给他一个说法，那他就名不正言不顺，这样是不长久的。

    他本来打算等今天工作完，如果俱乐部还不来找他，他就主动去找俱乐部，总得把明天的工作落实吧？

    “俱乐部非常清楚你对球队的贡献和感情，达尼洛。”电话里，霍尔说道。

    林德赛其实不想听这些废话，直入主题就好了。

    但他还是得假装很感动地表示：“感谢俱乐部……”

    一番毫无意义的社交之后，霍尔终于说出了他找林德赛的真正目的：

    “赫尔登和他的教练团队已经离开了，但你并不属于他们。严格意义上来说你是我们自己人，当初你进入赫尔登的教练组，也是俱乐部希望在他的教练团队中能保持我们索福联的基因……所以解雇赫尔登教练团队的决定不包括你。不仅如此，我还要告诉你，俱乐部决定让你担任过渡时期的临时主教练。我们会继续寻找继任者，但我们也会密切留意你的工作，如果你在剩下的时间里干得不错，那俱乐部也会考虑让你直接转正的……”

    这就是达尼洛·林德赛想要听到的。

    果然如麦克尼尔所言，属于自己的机会来了！

    指望索福联在联赛中完成对泰恩的反超实在困难，但如果自己能够带队在欧联杯中取得好成绩，或者赢得足总杯冠军，那或许就可以用实际行动征服俱乐部管理层呢？

    在下赛季成为索福联的主教练！

    想到这里，他有些激动地对霍尔表态：“放心吧，