第609章 制度更迭(2/3)

通气，大声解释道：“只有分红，没有持股权！分红跟着职位走，谁坐那个位，谁拿分红。”

    在场的正职大底们，议论纷纷，骚动不已，神情十分兴奋。

    在忠义集团的架构里，很多都是神仙棠的个人公司，合并成立等于是反哺社团。虽然，扎职人们没有决策权，但有分红权，一个超百亿港币的资本集团，一个点的年终分红都可能上千万！

    行情好，增长率高的时候，过亿都不非没机会。草鞋的零点五个点，在行情差的时候，都有两三百万。

    连叔父们辈都面色意动，想要张口讨点好处。金牙雄却是醒目，张口大叫：“山主英明，社团的力，就该往一处使。东一间公司，西一间公司，乱七八糟的。”

    元宝喊道：“冇错，不知道的人，还以为老忠心不齐，个个都想当大老板。”

    “一个社团，当然一间公司，一间公司，当然只有一个大老板啦。”天堂大声附和。

    尹照棠面带笑意，静静看着叔父们帮忙站台，却绝不会给叔父们分半个点的股份。因为，叔父辈早有忠义基金做养老保险，每个月都有回报，怎么可能再给股份。

    给予堂口正职们的分红，更不会是白给。只是作为兼并社团公司股份的回报罢了，是光明正大的集权！

    当然，集权有两种方式，一种是坐在龙头的位置上，慢慢掏空社团，把零零碎碎的股份全吃光。

    一种则是像尹照棠一样，利益置换，合作共赢。将来集团发展好，每个月都有好处。

    分红权绑定职位的做法，更系把堂口大佬的终身制，改成聘用制。不听话就解除正职，挂个虚职烂底养老去，别想着挣大钱了。

    可只要肯听话，受大佬重视，光靠职位分红都保证你一年翻身，两年起家，三年改命。

    “那倒不是只允许有一个老板，我很希望社团出人才，个个创业干老板。有兄弟想闯一闯，欢迎来搵我。公司投钱，给人都冇问题，真有做起来，也会照市价收购，再折算股权，保证大家的利益。”尹照棠详尽的解释。

    高佬森道：“这有什么好讲的，社团撑出来的公司，当然要回报社团啦。”

    其实，尹照棠会选择合股成立集团，反哺社团兄弟，很大原因