第一百九十四章 ：保障工人权益(2/7)

班牙临时政府首相塞拉诺公开露面表示，会推动《劳动者保护法》的进一步改革，明确工人的劳动时间以及最低收入，并且在全国所有地区实行。

    塞拉诺的行动很快，只用了几天的时间就颁布了西班牙新的《劳动者保护法》。

    新的《劳动者保护法》规定，西班牙公民在本土的企业和工厂进行工作时，每日正常工作时间不得超过十小时。

    单日工作时间超过十小时后，额外工作时间将被视为加班，应当享受高于普通工作时间的薪水，至少也应该提高到普通工作时间薪水的1.5倍。

    西班牙公民每周的工作时间不得超过70小时，且每月应有至少2天的假期。大型节假日和重要活动还继续呆在工作岗位的加班者，应当由工厂和企业提供普通工作时间1.5倍以上的加班收入。

    虽然政府并没有明确要求工人的工作时间不得多于十小时，但只要超过十小时，工厂就必须向工人提供相较于普通工作时间1.5倍的加班工资。

    这也算满足了工人的要求。工人之所以愤怒的并不是加班，而是没有任何回报的加班。

    只要加班能够获得更高的收入，大部分工人还是愿意自己更劳累一点，同时让自己的收入更多一点的。

    新的《劳动者保护法》规定了西班牙公民的工作时间，而接下来颁布的最新的《劳动者最低收入法》，则修改了西班牙公民参与劳动所获得的最低收入准则。

    对于目前的西班牙来说，几年前颁布的最低收入法明显已经不太适用。

    西班牙高速发展的这六年时间里，人均收入也获得了巨大的提升。如果再按照之前的最低收入法来保护西班牙的所有劳动者，工厂主对劳动者的压榨空间会很大。

    既然要修改，那么最低收入法肯定也是要修改的。

    根据最新的《劳动者最低收入法》，西班牙公民参加劳动所获得的最低收入也迎来了较大的提升。

    成年男性西班牙公民参加工作时的最低周薪不得低于2比塞塔15铜币，成年女性西班牙公民参加工作时的最低周薪不得低于1比塞塔75铜币。

    50岁以上男性西班牙公民参加工作时的最低周薪不得低于1比塞塔60铜币，50岁以上女性西