第五百五十三章 这其实属于双向奔赴吧(2/3)

控参数等均为公司内部严格保护的资产，外界只能通过公开市场行为或学术研究进行推测。吉尔菲斯沉声问：“联系上这位宋小姐没有？”“肯特先生已经通过哈佛的熟人接触过了，但.她拒绝了肯特先生的邀请。”迪亚兹回答。“噢~这是个比项目失败还令人遗憾的消息，这样的天才就适合来证券工作。”吉尔菲斯无比惋惜地叹气。连续八九天的大太阳，直到五月下旬，一场瓢泼大雨洗尽了数日的炎热。上午10点，窗外，雨滴从灰色的天穹上滑过，犹如细丝，看起来密密麻麻。宋瑶坐在书桌前，正在看许青舟需要购买的设备的价目表。这些天，罗斯那边就带来了好消息，已经接触到好几家设备供应商，除了开出的价格稍高之外，基本没问题，已经开始敲定价格。至于许青舟，则是悠然地靠在沙发，正在和夏国那边联络。由于许青舟目前不在国内，张晓辉那边直接提供了一条龙服务，协助建立了临时办公室，负责管理京都材料研究所的事宜。而目前临时办公室的负责人也选出来了，还是老熟人，京都大学物院的季云石主任。许青舟当然没意见，无论是上一世还是前几年在京大读书，都和季云石接触过。老季在转行行政前，深耕物理领域几十年，学科领域背景深厚，现在更是熟悉教育政策、行业趋势及技术发展。管理上更不用说，做事不拘一格，绝对是一位优秀的管理者。“行，剩下的事情麻烦您了再见。”许青舟和季云石商量完专利和招聘的事。【博士后，60万年薪。助理研究员，90万年薪。高级研究员，150万年薪。】这是许青舟给出的薪资，直接对标世界一流研究所。这么说吧，现在国内的常规水平在50万-80万，排在前面的，例如松山湖实验室的年薪就在80万-150万之间。国际上，美国国家实验室内的博士后收入在50万人民币左右，科学家则在80万-200万人民币之间。并且，上述薪资里还不包括绩效奖励和项目分成。人才，是研究所的核心竞争力之一，设备搞定，要是忽视人才投入导致技术滞后与产业化失败，那就亏大发了。许青舟就是想通过高额薪资对人才的吸引，组建强大的研究团队，让研究所快速形成专利壁垒并抢占国际技术制高点。因为，在薪资这方面，他很舍得花钱。要想马儿跑，就得让马儿吃草，那些理想主义的豪言壮志用在关键时候鼓舞士气还行。当然，