第1557章 引起了主导权之争(1/3)

    就是希望整个之江省，除了非核心安全泄密部门，实施大规模的聘任制，同时在人才补贴、落户、奖励与福利、创业支持等方面，给予优待。

    这样的话就一定程度上能够改善当前之江的行业人才匮乏问题及当前的干部队伍水平问题。

    说句不敢恭维的话，当前进入体制内的大部分是以文科生居多，招收他们的目的似乎就是为了专门写材料，都是写材料方面的人才。

    在实际工作中，大量的行业、产业需要各种专业的人才，而现在各种高校刚毕业的大学生又缺乏实际产业经验，一些有实际经验的产业人才既不是公务员也不是事业编，薪资待遇也不是很理想，反倒留不住人才。

    让大量的理工类产业行业人才进入政府，用理工科的思维来解决政府当前存在的一些问题。

    公务员用聘任制，是种全新的尝试，也是打破公务员铁饭碗的一种尝试。

    现在的公务员只要进入了体制内，只要不贪污受贿，不犯大的错误，那就是请神容易送神难，再碌碌无为，也会熬到退休。

    宁城市已经开始试点了，有现成的经验，市长一声令下，宁城市的笔杆子们很快就把人才聘用方案整出来了。

    主管人社的是常务副省长蔡辉，闵行健按照正常程序，把这份方案先递给蔡省长，让蔡省长看看这个方案是否可行。

    蔡辉看了明确反对。

    “这个思路确实不错，但问题也不少！各市为招收到相关的需要人才，会不会搞互相攀比？而且招收的自主权全在市里，到时候会不会出现萝卜招聘？到时候那些同他们有关系的人拿着一年五六十万的年薪还弄个公务员的身份，这种可能性不是没有！”

    蔡辉的担忧也不是毫无道理。

    聘用公务员的薪酬和原来的公务员体系是不一样的，动辄几十万起步，远超现在的一般公务员，自然会引起不少人眼馋，也就不排除会出现萝卜招聘的情况。

    但这也不是无法避免。

    闵行健道：“萝卜招聘的情况确实有可能出现，是否可以让省委组织部和省人社厅共同