第433章 内控与合规（4416）(2/5)

联系。”“按照内控要求，应当在审批发起人对这一风险做出明确澄清并获得批准后，才可以继续审批流的进行，但我们并未在你的部门审批意见中，针对这一点进行进一步追踪就结束了你的审批流，你需要给出一个合理的解释。”杰西卡听到唐恩斯科特的质问，反而松了口气：“我的职责是帮助交易团队最终整合审批意见，事实上，在系统操作记录中你们应该能够看到，这个审批我曾经打回去过，让交易团队重新澄清，但因为这个案子催的很急，我在请示了上层后，才结束了我这一部分的审批工作。”唐恩斯科特不动声色：“也就是说，你的老板伊利亚在前面的审批尚未结束的情况下，就已经同意了交易团队的评审？”杰西卡心里咯噔一下，难道说是冲着自己老板来的？“抱歉，具体的我记不清了。”杰西卡摇摇头。职场众人，卖人是第一大忌。“杰西卡，诚信是贝莱德内控与合规调查的第一准则，你接受过完整的内控培训，应该知道这一点。”“我也必须告知你，诚信也决定了最终的调查结果和处罚意见，既然你不愿意配合调查，我也没什么好问的了。”唐恩斯科特一脸遗憾的合上笔记本，对刚刚那名三十多岁的白人女性扬了扬下巴：“卡洛儿，可以叫下一位了，下一位是……“，唐恩斯科特看了看名单，“列维·奎克，你去叫他吧。”杰西卡巴拉汉姆心里咯噔一下，屁股虽然离开了椅子，脸上却露出犹豫的神色。贝莱德的内控和合规调查确实要求员工必须“诚信”。但这个“诚信”和一般人类道德观中的“诚信”是不同的。简单来说，就是要对公司说实话。哪怕公司的要求是“恶”的，员工说实话后会对他人造成伤害，员工也必须违背自身价值观，将公司需要的信息如实汇报。这才是贝莱德所需要的“诚信”。即使只是知情，没有主动汇报，查出来的话，都会被安上一个“知情不报”的罪名。而且这种“知情不报”不是掌握了你“知情不报”的证据，而是“合理推测”。说白了，就是我觉得你肯定知道，那就是知道。公司处分，不需要证据。“等一下。”就在杰西卡正要离开的时候，却看到刚刚一直坐在中间只是在翻阅资料却从未吱声的那个Jane突然发声了。“杰西卡，你是不是担心事后被报复？”江南蓁一双如秋水般的眸子盯着杰西卡巴拉汉姆的眼睛，轻启朱唇：“贝莱德严禁打击报复，你可