第五百二十九章 投资人之夜1（加更）(2/5)

类似优洁家政这样的小型家政公司。希望通过设立模糊且有针对性的投资条款，逐步将这些公司变成共赢科技的附属工具。相比之下，优洁家政的条款已经算是最温和的了。毕竟，沈玉言是任明远的校友，又是创业孵化园牵线搭桥的重点案例。例如，投资款分两次支付的对赌协议，按照正常业务发展，基本不会出现问题。即使业绩稍有不足，最多也只是让出部分企业控制权（如大额资金支出审核），最终仍能获得第二笔投资款。至于回购条款，则几乎不可能触发。根据协议，只有当公司出现重大财务问题、核心团队成员离职、业绩大幅下滑以及存在违法违规行为时，才会触及回购机制。因此，沈玉言他们当初才会签字同意。毕竟，在他们看来，这些条件几乎是不可能同时实现的。也比其他投资机构规定的业绩目标、上市计划，要合理太多了。哪怕是共赢科技，也不是为了让他们回购股权，那点钱和上市收益比起来，差太多了。他们是真的想要优洁家政发展起来，作为共赢科技引流的工具，而不是费尽心机得到一个失败的家政公司。最初，王羽博的计划是通过资本运作，将沈玉言踢出核心管理层，由共赢科技掌控公司运营，然后再以高薪或职位吸引她重新加入。这样一来，既能掌控局面，又能避免直接冲突。然而，沈玉言不仅拒绝了他的提议，还公开表现出厌恶和抵抗。这彻底激怒了王羽博。对于他而言，这是一种羞辱，必须予以回击。共赢科技作为优洁家政的大股东，持股44.4%，拥有一定的控制权、重大决策一票否决权，更重要的还有“共管账户”。通过这些手段，可以直接影响优洁家政的业务，让他们出现财务问题。至于违法违规行为，其实也很好找。作为一家家政公司，人员流动性极大，加上沈玉言对成本的把控严格，其实存在很多可以深挖的东西，比如员工缴纳社保、离职纠纷。一旦专业的律师团队介入，这些都不是问题。至于核心团队成员离职？任明远更不担心，比如他的学弟汪宁，同样是计算机学院出身，他私下里和对方聊过很多。汪宁对共赢科技这样即将上市的科技企业充满了向往，而且之前对候少远、张天奇意见极大。只要他抛出橄榄枝，给予一定的承诺，对方绝对会同意。只是这样一来，需要消耗的时间和成本很大，甚至还需要经过长期的诉讼、扯皮，可能要到明年才能出结果，绝