第654章 业绩喜人，人才战略计划(4/4)

竟陈天铭制定了方案和计划，总归是要下面人的去执行。

    若是能力不足，在执行中大打折扣，那岂不是在延误战机？

    而这个时候，优秀人才的优势就会明显表现出来。

    陈天铭从创业之初，就深刻明白一个道理。

    各行各业公司间的竞争，说到底就是在拼资源，拼人才，拼手段。

    其中，核心人才更是重中之重。

    一个出色的管理者，在关键时刻，往往能起到意想不到的作用。

    所以， 陈天铭接下来将会按照后世的方法，跟国内各大985、211高校签署战略合作协议。

    每年从他们应届毕业生中，录取一批人到集团公司实习。

    然后，再进行轮岗培训。

    等实习期一过，就把他们这批人送到适合他们的岗位，发光发热。

    有能力的就火速提拔， 委以重任。

    能力没有那么出众的，就担任一个小组长，小领导，帮忙管控手底下的人。

    这种模式，可以最大程度弥补集团人才缺失。

    也可以给现在市面各大公司，一个小小的震撼！

    高精尖的人才我都垄断了， 未来五到十年之内，等他们成长起来，届时才是集团真正爆发期。

    这种方式，目前市面上还没有任何一家公司使用过。

    所以，陈天铭都可以想象到，等那些集团董事长和股东们反应过来时，暴跳如雷的情景。