第2582章 小微型团队的生存之道(1/7)

    2582、小微型团队的生存之道

    2582、小微型团队的生存之道

    未来刘浩地球之中那些宗门会不会也出现这样的状况，谁也无法保证。

    一个数量庞大的体系，你在管理之时，有时候真就不得不给他们做出各种排序。

    灵气复苏之前，那些所谓的大厂，不也是这么搞的吗？

    他们很多时候还真就是不得不这么搞。

    同样的道理，等到你宗门人口数量超过十万之时，哪怕你知道这么搞并不是最佳选择，也会发现似乎只能如此选择。

    仙剑奇侠世界的蜀山，现如今不也朝着这样的未来趋势进发了吗？

    他们新收取的这一代弟子，可是超过了一万之数。

    这种陡然性质的扩招，带来的第一个问题，就是教导者的数量变得有些不足起来，可教导者又不能无缘无故的增加，还能怎么办？

    半放养呗！

    过去还能坚持的一个老师直面十个八个教导的状况，如今再也难以出现了；

    现在，往往老师在上头讲课之时，下面坐着的是几十上百人，人家总不能对任何一个弟子的疑问都一一解答吧，有那个时间和精力吗？

    你会发现他们不得不将基础功法下发给这些弟子，而后就是开大课，抽取其中一二问题做出解答，之后就只能先行放养着。

    放养也不是完全无视，而是先行观察，看到如此还能脱颖而出者，管他是天赋还是气运疑惑只是单纯的勤奋，都无关紧要；

    因为你能够脱颖而出，就代表着你拥有某个超出寻常人的强项，就值得继续关注和投入更多资源培养。

    这样的状况一出现，实际上已经意味着他们将这全新的一代弟子做了更细化的区分。

    是哪怕还没有形成梯队化，却已经朝着梯队化进发矣。

    这么几代发展下来，仙剑奇侠世界的蜀山就会发现自己不得不借鉴其他诸天宗门，也给自己的弟子来一个详细的划分。

    这样的作法很可能会