第621章 月球开发计划(2/5)

有完成，级别就会降低。接着就是停止工作，进入培训阶段。这也是银河科技独有的一个模式。只要是银河科技的员工，在岗位上不能完全胜任工作，并不会立即辞退，而是进行重新培训，再次上岗。如果再次上岗，还是不能展现出合格的工作能力，就会进行转岗。和员工一同发展，绝对不是一句空话。管理人员会有管理课程培训，业务人员也分不同的业务，会有对应的相关专业课程。哪怕是科研人员，也会安排一个高质量的培训方式。银河科技一方面工资福利拉满，另一方面，对于员工的要求，也是极为严苛的。不过，越是这样，越是受专心做事的人的追捧。做事业，就该有做事业的态度和坚持。在航天航空等高精尖领域，体现的也就越明显。王东来在提出了并联火箭发动机的想法之后，这些工程师并没有第一时间叫苦，或者是认为不可能。反而是顺着王东来的想法考虑起来。遇到问题，要做的是解决问题，而不是去质疑解决问题的方式正确与否。正确与否，验证一下就知道了。这才叫做实事求是！很快。王东来就听完了杨安超的介绍。点了点头，出声说道：“这样吧，接下来要是没有什么事情的话，我大部分的时间都会留在这里。”“你们后面要是有什么问题，自己解决不了的先尝试着和其他同事交流一下，比如说是每隔两天就开一个头脑风暴大会，都彼此交流一下自己的问题，多讨论多交流。”“实在是解决不了的问题，就直接通过工作台提交给我，我每隔一天都会看一遍，进行解答。”当王东来说出这番话的时候，在场的工程师们都是眼睛一亮。他们可都知道王东来的真正实力的。‘力士’号火箭发动机其实就是王东来一手研发出来的。更不要说是其他的一些技术了。越是深入，他们越是能够感觉到王东来的强大。简直就像是一口深不见底的古井一样，根本探不到底。“那真的是太好不过了！”“有王院士的出手，我相信一定会加快我们的研发速度！”“这么一说的话，我手里还真的有几个问题，已经困扰我好些天了，这下子总算能解决了。”“有王院士这句话，我的心里就像是有了一块压舱的石头一样，再也不担心了。”在场的众多工程师，纷纷出声表达自己的欣喜之情。面对众人的夸赞，王东来也我表现得很平静，并没有谦虚。只是再次强调了一下公司的要求之后，就让众人散了。等到只剩下