第四百六十章 青年科研论坛挂职（求订阅）(1/7)

    七月三十一日，周二。创伤外科医生办公室，刘煌龙坐在主任的位置上，手里拿着本月手术量的报表，一边翻动，一边等待着值班医生交班结束。护士长刘苏宁面色沉吟地坐在了刘煌龙的身边，气色看起来十分不好。等值班医生交班完毕后，刘苏宁才开口：“明天是八月一号，是新的一个月，我这里简单地再汇报一下上周院周例会与我们护理部相关的内容。”“这个月结束后，我们创伤外科的护理部人员会有一定的变动，请各位护师级以上的姐妹做好任务的交接。”“下个月开始，关节外科的曹芳护士长会来我们创伤外科接手创伤外科的护士长，曹芳护士长是一位非常优秀的护士长，多次在我院的护士长评比中，获得优秀护士长的荣誉……”刘苏宁的语气有点懊悔了。狗都能看得出来，创伤外科即将起飞，但她却在刘煌龙的强势介入下，直接被护理部调任去了其他地方。而曹芳护士长，很可能通过创伤外科的跳板，最后兼任护理部的实权职务。刘煌龙主任一个月内，软硬不吃，态度强硬。刘苏宁做事做得好刘煌龙也夸，但是想要继续留任不可能，这件事没有商量的余地，就算是护理部的说情也不行。护理部与医务部沟通一段时间后，最后还是院长办公室直接介入……“医务部和护理部高度地肯定了我们骨科与创伤外科的工作质量，本月我科取得了全院最高的主动好评率。”“百分之百的医疗质量满意率，百分之三十的住院体验……关于这一点，医院也希望我们科室可以充分考虑到患者和家属的不易……”刘苏宁巴拉巴拉一堆后，说话才逐渐接近了尾声。而后，刘煌龙就官话接过了刘苏宁的话：“非常感谢七月份我们科室的护理部与我们医务人员的精诚合作，使得患者的满意率达到全院最高。”“以百分之百的超高医疗护理质量率，居于第一名。”“院领导充分肯定了我们的工作质量，并且提议给全科室所有的医护工作人员临时提升了0.1的绩效奖励，这是我们大家共同努力的结果。”说到这里，刘煌龙就带头鼓掌起来。医院里的绩效，是经过多次分配的。全院收费后，由财务部拨款到专科，然后再交由主任与护士长根据不同的绩效系数重新分配。每人都提升了0.1后，医院拨款到专科的绩效奖励就会更多，每個人至少也是多1000+以上。与奖金有关的事情，就算再少，那也是让人开心的。