第六百一十九章 暗流涌动(2/3)

人是死工资，每月工资变化不大。同理，每月部门用人成本也变化不大。发工资的时候，先对比前三个月的集团工资总额，再对比前三个月的各部门工资总额，增加了多少，一看便知。相信前面董事长已经把好关了，剩下的只要程烨维持主就行。然后，就是看运营成本，包括租金、水电、维护保养、购买的一些设备，还有缴纳的税等等。这些东西很多很杂，也容易有猫腻。至于收入，由于时间有限，简单一点，看营业额，看销售了多少产品，看什么样的产品和服务占比最多。等程烨看完集团的财务状况，感觉一切良好，就轮到分公司了。可以说，整整一天，程烨看报表都看得脖子酸了。哎，忙得天昏地暗。庆幸，之前管理过酒店，略有经验。否则，真不知道从哪里下手。期间，集团一些人拿着单据，来找程烨签字。一般，大金额一万以上，都需要董事长签字才能通过。或者，需要发货给客户，且出货量较大，也需要董事长签字。现在轮到程烨签字了。他拿着单子，怎么看怎么陌生。初来乍到，心里没底啊。而他能做到，就是多加询问，这单子是每月支出，还是这个月才有的。这个客户是新客户，还是老客户。发货之后，货款什么时候能到。另外，和客户签订的合同也要一份。等等等，等等等。总之，询问的越多，也是能给员工感觉不好忽悠。哎，目前能做得只能是这一步了。程烨签完字，自己做好登记，再看看时间，不知不觉快下班了。呵呵，第一天的工作，就是没完没了看报表，然后签了几个字。感觉这董事长的位置，好像也不是很难吗？程烨感慨完毕，正准备收拾东西的时候，突然想起一件事。于是，他就拿起手机发消息给周若。毕竟，没有分身术，管了集团，就没办法管酒店了。所以，在上任之前，他已经发现邮件给酒店全体员工，由周若全权负责酒店的管理工作。一句话，山中无老虎，猴子称大王。很快，周若就回复消息，表示酒店一切正常，同事们也很配合，让老板放心。程烨看到消息，心里一阵宽慰。多亏了有周若这样的好员工，程烨才能放手，全身心投入到集团的工作中。说真的，有周若在，真的很让人放心。等一等，好像哪里不对？程烨低头一想，发现一个问题。如果他不在，酒店依然能正常经营下去，甚至经营的更好，那说明了什么？哎呀，妈呀。搞了半天才发现，老板才是那个拖后腿