第1805章 离职率和晋升(3/3)

    “百分之三十吧。”

    杨枫说着，道：“第一次利润应该不算特别多，但先要把这些发放到有分红权的人手中。”

    “是，可是如果把利润分红太多的话，也是会影响公司未来战略的，尤其是我们现在还在大规模的投资。”

    “嗯……这方面到时候可以出个公示，还有就是……”

    杨枫思索了一下，道：“算了，我先看看公司的人员情况吧。”

    “是，他应该给我发过来了。”

    罗俊青立刻从桌上拿起了自己看资料用的笔记本，给杨枫送了过来。

    杨枫接过来之后，看着人事部门刚刚发过来的资料。

    罗俊青在旁边有些紧张。

    他不知道为什么，在杨枫旁边总是会有些紧张。

    之前每次杨枫似乎都能很快的察觉到这些东西的真假，还有就是没有做好的地方。

    恰恰也是因为如此，所以罗俊青做事情才如此谨慎。

    因为他知道，眼前这个领导绝对有着普通人所没有的力量。

    或许杨枫自己都不会知道，罗俊青其实是最先察觉到他眼睛有特殊力量的人。

    杨枫如此看了一会儿之后，点头道：“离职率还是在13%啊。”

    “是的，其实在行业内来说，这个离职率已经算是比较中等偏下的水平了。”

    罗俊青跟杨枫说着，道：“后面还有主动离职率和总离职率。”

    “嗯，我看主动离职率只有10%。”

    杨枫点头。

    罗俊青提起这个的时候，也有些无奈道：“这个是没有办法的，我们之前扩张的太快了，招收进来的人就多了，其中有一批人确实是没有通过考核，我们的规章制度比较严格。”

    “你之前给我看过了。”

    “是的，也是因为如此，所以刚刚起步的时候，被动离职的人比较多，导致了离职率整体上偏高。”

    罗俊青说着，道：“不过我们的主动离职率能够在10%左右，将来肯定还能随着时间进一步下跌。”