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第75章 第 75 章(4/15)

要模仿她平时的生活状态,读书做作业也是不可少的。

从资料包里那些作业本和考试卷来看,钱倩的成绩中等偏上,全班四十个人里,英语语文等等考全班前五,数学考全班前十几。

第一个demo做出来之后,机器与人类的精神分裂出现的概率是四比六。

“不行,太高了。”

人工智能组把关于教育那一块的数据跟戴密特看,请他指点一下。

戴密特回信:“人工智能最好的学习方法是以接近人脑学习的方式,也就是自然的方式去认知。现在你们开发的这套系统是固定代码,用if和else锁死了逻辑……”

最后,他建议,使用人工神经网络的方式,让机器进行深度学习。

人工神经网络也是早在1943年就被提出的理论,国外在一直不断发展并完整各种神经网络模型。

国内也在1980年就开始起步。

紫金科技向全社会招聘。

来的人或多或少都有些能力,但都没有达到安夏想要的水平。

最后是一位it届的同行跟安夏说:“有这个能力的人都已经有工作啦,广撒网发广告是不行的,你得定点找。”

“怎么定点找?”

国内现在也没有搞人工智能特别厉害的单位,没法定点去挖人。

同行告诉安夏,三年前,曾召开过“中国人工智能联合会议”,她可以按着参加会议的人员名单,一个个找过去。

于是,人事部接到了一个新任务:找人。

一回生,二回熟,李俏现在对于挖人也算小有心得,领导发话,她就执行。

公司现在一不限名份,二对收入这块也给得大方,如果对方实在要求更多,给安夏打个电话,也不是不可以批下来。

李俏挖来了一位曾在加州理工留学的专家,他的情况比较复杂,一腔热血回国,然后被行政系统见鬼的办事效率拖到气急败坏,还有学界各种他看不上的行径,现在处于一怒辞职,打算回美国再就业的状态。

让他还没离开国境的原因是他想把家里人都接过去,家里老人追求落叶归根,不想去。

于是,李俏趁虚而入……啊不是,是把握时机,

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