第56章 第 56 章(4/15)

 她出了个方案，叫内部推荐计划:员工可以介绍人进来，如果被推荐的人顺利入职，那么员工也能获得对应的奖励。

    太邪门的简历，想来员工也不好意思推荐上来。可以有效的增加真正有本事的候选人数量。

    由于支付系统还没有升级完成，“吃了吗”的地推进度也在不温不火的进行着。

    当一个生意赚钱的时候，一定会有无数的人拥上来。

    不就是个外卖的平台吗？谁还不会呢？

    没有支付接口？简单啊，用人堆上去不就行了。

    来了一笔订单，外卖员a去买家那里收钱，收到钱之后打电话通知外卖员b去商家那里拿货，然后外卖员b再送货上门。

    麻烦归麻烦，也不失为一个解决方案。

    反正现在失业的人这么多，这种没有技术含量的工作替代性那么多，一个人的工钱分给两个人，照样有大把的人愿意干。

    靠着堆人，再加上“入驻补贴”，一时间出现了不少小公司冒头，跟“吃了吗”竞争。

    本以为这会是一个大型的烧钱战场，没想到紫金压根不应战，由着他们野蛮生长。

    看着市场份额被各个小公司分走，小雪很着急，她做了许多促销方案拉住顾客，没想到安夏看了一眼，全给否了。

    “当你想吃东西的时候，是因为饿，还是因为到饭点该吃饭了？”

    小雪想了想:“就是差不多该吃饭了。”

    所以打开“吃了吗”的时候，会来来回回的纠结，到底是选这家呢，还是那家呢？

    “有什么会让你马上下定决心下单？”

    “从来没吃过的菜式，或者是便宜。”

    安夏点点头:“所以，就是跟店有关系，对吧。”

    “你的意思是，要主攻店家？”

    “嗯，现在的使用人群已经确定了，暂时不会有什么增量，你们现在主要工作方向放在管理店铺，新增店铺，还有做做活动，保持每日活跃用户数。”

    “我的计划里有这个。”小雪赶紧上前，从几个文案里抽出一份。

    安夏翻了几页:“嗯，差不多就是这个意思，想得还挺周到。”

    “这是看’中国货’他们的管